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Humboldt-Universität zu Berlin - Lebenswissen­schaftliche Fakultät - Institut für Psychologie

Publikationen

 


Occupational Health Psychology


in press


Syrek, C., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & de Bloom, J. (in press). Share, like, twitter and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between personal social media use at work and work engagement. Work & Stress.


2017


Clauß, E., Hoppe, A., O’Shea, D., Gonzales-Morales, G., Steidle, A. & Michel, A. (2017, ahead of print). Promoting Personal Resources and Reducing Exhaustion through Positive Work Reflection among Caregivers. Journal of Occupational Health Psychology. Doi: 10.1037/ocp000006310.1037

Reis, D., Hoppe, A., Arndt, C. & Lischetzke, T. (2017). Time pressure with state vigour and state absorption: Are they nonlinearly related? European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 94-106. Doi: 10.1080/1359432X.2016.1224232

Vahle-Hinz, T., Mauno, S., de Bloom, J., & Kinnunen, U. (2017). Rumination for innovation? Analyzing the longitudinal effects of work-related rumination on creativity at work and off-job recovery. Work & Stress. DOI: 10.1080/02678373.2017.1303761

Vahle-Hinz, T. (2017). Atypische Beschäftigung und Standards guter Arbeit. In C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers, & H. Witt (Hrsg.), Der Wert der Arbeit. Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg (S. 203-216). Rainer Hampp Verlag: Augsburg.

Steidle, A., González-Morales, G. M., Hoppe, A., Michel, A., & O'Shea, D. (2017). Energizing respites from work: A randomized controlled study on respite interventions. European Journal of Work and Organizational Psychology.


2016


Reis, D., Arndt, C., Lischetzke, T., & Hoppe, A. (2016). State work engagement and state affect: Similar yet distinct concepts. Journal of Vocational Behavior, 93, 1-10. doi: 10.1016/j.jvb.2015.12.004

Heaney, C. A., & Hoppe, A. (2016). Socioeconomic inequities in health: The power of social relationships. In C. Cooper & J. Quick (Eds.), The Handbook of Stress and Health. (p. 337 – 350). Oxford, UK: Wiley.

Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, K.H. (2016). Challenge and threat emotions as antecedents of recovery experiences: Findings from a diary study with blue-collar workers. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(5), 674-689. doi:10.1080/1359432X.2015.1128414

Clauß, E.,Hoppe, A., Schachler, V., Dettmers, J. (2016). Erholungskompetenz bei Berufstätigen mit hoher Autonomie und Flexibilität: PERSONAL Quartely, 16(2), 22-27

Vahle-Hinz, T. (2016). Stress in non-regular work arrangements: A longitudinal study of task- and employment-related aspects of stress. Journal of Occupational Health Psychology, 21(4), 415-431.

Hoppe, A., Toker, S., Schachler, V., & Ziegler, M. (2016). The effect of change in supervisor support and job control on change in vigor: Differential relationships for immigrant and native employees in Israel. Journal of Organizational Behavior. doi: 10.1002/job.2151

Dettmers, J. & Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Friedrich, N., Keller, M. (2016). Extended work availability and its relation with start-of-day mood and cortisol. Journal of Occupational Health Psychology, 21(1), 105-118


2015


Hoppe, A., & Fujishiro, K. (2015). Anticipated job benefits, career aspiration and self-efficacy as predictors for migration decision-making. International Journal of Intercultural Relations, 47,13-27.

Reis, D., Hoppe, A., & Schröder, A. (2015). Reciprocal relationships between job resources, personal resources, work engagement and health: Evidence for gain cycles. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24 (1), 59 – 75. doi: 10.1080/1359432X.2013.834891

Curtaz, K. Hoppe, A., & Nachtwei, J. (2015). Bewusste Auszeiten vom Smartphone tun gut! Eine Interventionsstudie zeigt die Wirksamkeit der ( OFFTIME ) - App in Hinblick auf Erholung und Arbeitsengagement. HR Performance, (1), 112-114

Hoppe, A., Janneck, M., Helfer, M. & Dettmers. (2015). Flexibel, mobil und unabhängig: Neue Kompetenzanforderungen bei individualisierten Arbeitsformen. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, (2), 8-9

Kemper, C. J., Wassermann, M., Hoppe, A., Beierlein, C., & Rammstedt, B. (2015). Measuring dispositional optimism in large-scale studies - Psychometric evidence for German, Spanish, and Italian versions of the Scale Optimism-Pessimism-2 (SOP2). European Journal of Psychological Assessment.

Michel, A., O’Shea, D., & Hoppe, A. (2015). Designing and evaluating resource-oriented interventions to enhance well-being, health and performance at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88 (3), 459-463.

Ducki, A., Hoppe, A., & Stade, M. (2015). Prävention und Gesundheitsförderung für prekär beschäftigte Frauen und Männer im Niedriglohnsektor. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 201. (S.215-226) Wiesbaden: Springer.

Bredehöft, F., Dettmers, J., Hoppe, A., & Janneck, M. (2015). Individual work design as a job demand. The double-edged sword of autonomy. Psychology of Everday Activity, 8(01), 13-26.

Hoppe, A., Heaney, C. A., Fujishiro, K., Baron, S. & Gong, F. (2015). Psychosocial work characteristics of personal care and service occupations: a process for developing meaningful measures for a multiethnic workforce. Ethnicity & Health, 20(5), 474-492.

Reis, D. & Hoppe, A. (2015). Change in affective well-being on change in perceived job characteristics: The mediating role of hope. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1), 19-40.


2014


Ziegler, M., Bensch, D., Maaß, U., Schult, V., Vogel, M., & Bühner, M. (2014). Big Five facets as predictor of job training performance: The role of specific job demands. Learning and Individual Differences, 29, 1-7.

Vahle-Hinz, T., Friedrich, N., Bamberg, E., Dettmers, J. & Keller, M. (2014). „Jetzt läuft der Motor im Leerlauf“ – Gesundheitliche Wirkungen von Arbeit auf Abruf am Beispiel von Rufbereitschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 68(2), 113-116.

Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Dettmers, J., Friedrich, N., Keller, M. (2014). Effects of work stress on work-related rumination, restful sleep, and nocturnal heart rate variability experienced on workdays and weekends. Journal of Occupational Health Psychology, 19(2), 217-230.

Vahle-Hinz, T., Plachta, A. (2014). Flexible Beschäftigungsverhältnisse. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten (S. 103-112). Springer: Heidelberg.

Bamberg, E. & Vahle-Hinz, T. (2014). Belastungen und Ressourcen. In: H. Schuler & U. P. Kanning. Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 1031-1077). Hogrefe: Göttingen

Hoppe, A., Fujishiro, K., & Heaney, C. (2014). Workplace racial/ethnic similarity, job satisfaction and lumbar back health among warehouse workers: Asymmetric reactions across racial/ethnic groups. Journal of Organizational Behavior, 35, 172-193. BEST PAPER AWARD 2014

Wassermann, M., Hoppe, A., Reis, D. & von Uthmann, L. (2014). Sinnstiftung als persönliche Ressource bei Altenpflegekräften. Zu direkten und moderierenden Effekten von Sinnstiftung auf emotionale Erschöpfung und Vitalität. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 51-63.


2013


Vahle-Hinz, T., Kirschner, K. & Thomson, M. (2013). Employment-related demands and resources – New ways of researching stress in flexible work arrangements. Management Revue, 24(3), 199-221.

Vahle-Hinz, T. & Wienand-Kranz, D. (2013). Das Erleben von Angehörigen depressiv Erkrankter im Kontakt mit psychologisch/psychiatrischen Einrichtungen – Die Verwendung von Spontanzeichnungen als Forschungsmethode. In: S. Wiegand-Grefe & S. Wagenblass. Qualitative Forschungen in Familien mit psychisch kranken Eltern (275-300). Beltz Juventa: Weinheim

Bamberg, E., Goerke, P, Matiaske, W., Fietze, S., Friedrich, N., Keller, M. Soll, H., Vahle-Hinz, T. & Dettmers, J. (2013). Rufbereitschaft: Verbreitung, Folgen und Handlungsmöglichkeiten. In S. Kaiser, E. Bamberg, R. Klatt, & S. Schmicker (Hrsg.). Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel, 165-197. Springer Gabler.

Hoppe, A. & Bamberg, E. (2013). Stress und Gesundheit in der interkulturellen Arbeitswelt. In P. Genkova, T. Ringeisen & F. T. L. Leong (Hrsg.), Handbuch Stress und Kultur. Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven. (S. 435-448). Wiesbaden: Springer VS.


2012


Hoppe, A. & Mohr, G. (2012). Arbeitsgestaltung. In E. Bamberg, G. Mohr & C. Busch (Hrsg.), Arbeitspsychologie (S. 225-241). Göttingen: Hogrefe.

Gaschler, R., & Wassermann, M. (im Druck). Was wir wissen, wie wir werten -- zusätzliche Information über das neue EU Biolabel verändert Bewertung kaum. Umweltpsychologie.

Hoppe, A. (2012). SAKUDI: Stressbezogene Arbeitsanalyse bei kultureller Diversität. Baua Toolbox, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Bamberg, E., Dettmers. J., Funck, H., Krähe, B. & Vahle-Hinz, T. (2012). Effects of on-call work on well-being. Results of a daily survey. Applied Psychology: Health and Well-Being, 4 (3), 299-320.

Dettmers, J., Vahle-Hinz, T., Friedrich, N., Keller, M., Schulz, A. & Bamberg, E. (2012). Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit – Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren (53-60). Berlin: Springer

Vahle-Hinz, T. & Mohr, G. (2012). Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie, In: E. Bamberg, G. Mohr & C. Busch, Arbeitspsychologie (15-34). Göttingen: Hogrefe.

Keller, M., Bamberg, E., Dettmers, J., Friedrich, N., Vahle-Hinz, T. & Schulz, A. (2012). Bei Anruf Arbeit. Ansätze zur Gestaltung von Rufbereitschaft. Personal Quarterly, 64, 30-33.

Schulz, A., Keller, M., Dettmers, J., Friedrich, N., Vahle-Hinz, T. & Bamberg, E.(2012). Flexible Arbeitszeiten. Offener Workshop. In: Beiträge zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012 des BMBF-Förderschwerpunkts BALANCE von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt.

Dettmers, J., Schulz, A., Vahle-Hinz, T., Keller, M., Friedrich, N., & Bamberg, E. (2012). Permanente Erreichbarkeit in Rufbereitschaft - Wirkungen und Gestaltungsempfehlungen. In A. C. Bullinger, L. Eichler, K. M. Möslein, & R. Trinczek (Hrsg.), Flexibel, stabil, innovativ - Arbeit im 21. Jahrhundert (pp. 183–185). Göttingen: Cuvillier.


2011


Hoppe, A. (2011). Psychosocial working conditions and well-being among immigrant and German low wage workers. Journal of Occupational Health Psychology, 16 (2), 187-201.

Hoppe, A. (2011). Stressbezogene Arbeitsanalyse bei Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Entwicklung und Anpassung eines Screeninginstruments für interkulturelle Belegschaften. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 55 (1), 17-31.

Keller, M., Bamberg, E., Friedrich, N., Dettmers, J. & Vahle-Hinz, T. (2011). Gesundheitsgerechte Gestaltung von Rufbereitschaft. In: E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.). Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (717-740). Göttingen: Hogrefe.

Friedrich, N., Dettmers, J., Keller, M., Bamberg, E. & Vahle-Hinz, T. (2011). Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. praeview: Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 2/2011, S. 22-23.

Hoppe, A. (2011). Betriebliche Gesundheitsförderung bei kultureller Diversität. In E. Bamberg, A. Ducki & A. Metz (Hrsg.). Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement. (S. 487 - 500). Göttingen: Hogrefe.


2010


Hoppe, A., Heaney, C. & Fujishiro, K. (2010). Stressors, resources, and well-being among Latino and White warehouse workers. American Journal of Industrial Medicine, 53(3), 252-263.

Klug, K. & Hoppe, A. (2010). Was ist uns gute Pflege Wert? Arbeitsbedingungen in der Altenpflege. Wissenswert (2), 30 - 32.

Maggraf-Micheel, C., Bamberg, E., Dettmers, J., Stremming, S. & Vahle-Hinz, T. (2010). Kundenorientiertes Innovationsmanagement in Klein- und Mittelbetrieben. Evaluation einer Intervention für das Handwerk. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 54 (3), 131-141.

Friedrich, N., Vahle-Hinz, T., Dettmers, J., Tobsch, V., Keller, M. & Bamberg, E. (2010). Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf. Analyse der Wirkungen und Entwicklung von Gestaltungskriterien unter besonderer Berücksichtigung von Rufbereitschaft (RUF). In K. M. Möslein, R. Trinczek, A. C. Bullinger, F. Danzinger & S. Lücking (Hrsg.), BALANCE Konferenzband: Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert. Göttingen: Cuvillier, S. 383-392.


2009


Winzer, A., Hoppe, A., Altenhoff, J., Kuwert, C., Koch, U., Schulz, H. (2009). Interest in a psycho-educational group intervention among out-patients with malignant melanoma in relation to their need: Which patients are likely to participate? Psychooncology, 18 (11), 1179 -1188.

Bamberg, E., Busch, C., Clasen, J., Grimme, J., Hoppe, A., Staar, H, et al. (2009). Arbeit und Gesundheit. Life-Magazin, Universität Hamburg.

Vahle-Hinz, T. & Bamberg, E. (2009). Flexibilität und Verfügbarkeit durch Rufbereitschaft – die Folgen für Gesundheit und Wohlbefinden. Arbeit, 18 (4), 327-340.


2006


Hoppe, A. (2006). The importance of cultural differences for the establishment of codes of conduct within multinational enterprises. In: Economic Cross Cultural Program (EU) (Ed.). Implications for Learning and Teaching in a Globalized World. Graz: CCLS.

Hoppe, A. (2006). So war ich nicht, so bin ich nicht: Vom Einfluss des kulturellen Umfelds auf die eigene Identität. In D. Kumbier & F. Schulz von Thun (Hrsg.), Interkulturelle Kommunikation - Beispiele, Modelle, Methoden. (S. 170 - 186). Reinbek: Rowohlt.