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Humboldt-Universität zu Berlin - Lebenswissen­schaftliche Fakultät - Institut für Psychologie

Publikationen

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Dr. Tim Vahle-Hinz


in press


Busch, C. & Vahle-Hinz, T. (in press). Gesundheit und Wohlbefinden in einer Arbeitswelt im Wandel: Aufrechterhaltung von Standards guter Arbeit bei multikulturellen Belegschaften und flexibler Arbeit. In D. Alewell & W. Matiaske (Hrsg.), Standards guter Arbeit (S. 47-72). Nomos: Baden-Baden.

Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., de Bloom, J., & Syrek, C. (in press). Staying in touch while at work: Relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity. The International Journal of Human Resource Management. DOI: 10.1080/09585192.2017.1396551

Schulte-Braucks, J., Baethge, A., Dormann, C., & Vahle-Hinz, T. (in press). Get even and feel good? Moderating effects of justice sensitivity and counterproductive work behavior on the relationship between illegitimate tasks and self-esteem. Journal of Occupational Health Psychology. advanced online publication, DOI: 10.1037/ocp0000112

Vahle-Hinz, T. (in press). Little things matter: A daily diary study of the within-person relationship between workplace incivility and work-related rumination. Industrial Health.

Vahle-Hinz, T., Baethge, A., & van Dick, R. (in press). Beyond one work day? A daily diary study on causal and reverse effects between experienced workplace incivility and behaving rude towards others. European Journal of Work and Organizational Psychology.


2018


Baethge, A., Vahle-Hinz, T., Schulte-Braucks, J., & van Dick, R. (2018). A matter of time? Challenging and hindering effects of time pressure on work engagement. Work & Stress, 32(3), 228-247, DOI: 10.1080/02678373.2017.1415998

Syrek, C., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & de Bloom, J. (2018). Share, like, twitter and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between personal social media use at work and work engagement. Work & Stress, 32(3), 209-227. DOI: 10.1080/02678373.2017.1367736


2017


Vahle-Hinz, T. (2017). Atypische Beschäftigung und Standards guter Arbeit. In C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers, & H. Witt (Hrsg.), Der Wert der Arbeit. Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg (S. 203-216). Rainer Hampp Verlag: Augsburg.

Vahle-Hinz, T., Mauno, S., de Bloom, J., & Kinnunen, U. (2017). Rumination for innovation? Analyzing the longitudinal effects of work-related rumination on creativity at work and off-job recovery. Work & Stress, 31 (4), 315-337, DOI:10.1080/02678373.2017.1303761


2016


Dettmers, J. & Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Friedrich, N., Keller, M. (2016). Extended work availability and its relation with start-of-day mood and cortisol. Journal of Occupational Health Psychology, 21(1), 105-118

Vahle-Hinz, T. (2016). Stress in non-regular work arrangements: A longitudinal study of task- and employment-related aspects of stress. Journal of Occupational Health Psychology, 21(4), 415-431.


2014


Bamberg, E. & Vahle-Hinz, T. (2014). Belastungen und Ressourcen. In: H. Schuler & U. P. Kanning. Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 1031-1077). Hogrefe: Göttingen

Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Dettmers, J., Friedrich, N., Keller, M. (2014). Effects of work stress on work-related rumination, restful sleep, and nocturnal heart rate variability experienced on workdays and weekends. Journal of Occupational Health Psychology, 19(2), 217-230.

Vahle-Hinz, T., Friedrich, N., Bamberg, E., Dettmers, J. & Keller, M. (2014). „Jetzt läuft der Motor im Leerlauf“ – Gesundheitliche Wirkungen von Arbeit auf Abruf am Beispiel von Rufbereitschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 68(2), 113-116.

Vahle-Hinz, T., Plachta, A. (2014). Flexible Beschäftigungsverhältnisse. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten (S. 103-112). Springer: Heidelberg.


2013


Bamberg, E., Goerke, P, Matiaske, W., Fietze, S., Friedrich, N., Keller, M. Soll, H., Vahle-Hinz, T. & Dettmers, J. (2013). Rufbereitschaft: Verbreitung, Folgen und Handlungsmöglichkeiten. In S. Kaiser, E. Bamberg, R. Klatt, & S. Schmicker (Hrsg.). Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel, 165-197. Springer Gabler.

Vahle-Hinz, T. & Wienand-Kranz, D. (2013). Das Erleben von Angehörigen depressiv Erkrankter im Kontakt mit psychologisch/psychiatrischen Einrichtungen – Die Verwendung von Spontanzeichnungen als Forschungsmethode. In: S. Wiegand-Grefe & S. Wagenblass. Qualitative Forschungen in Familien mit psychisch kranken Eltern (275-300). Beltz Juventa: Weinheim

Vahle-Hinz, T., Kirschner, K. & Thomson, M. (2013). Employment-related demands and resources – New ways of researching stress in flexible work arrangements. Management Revue, 24(3), 199-221.


2012


Bamberg, E., Dettmers. J., Funck, H., Krähe, B. & Vahle-Hinz, T. (2012). Effects of on-call work on well-being. Results of a daily survey. Applied Psychology: Health and Well-Being, 4 (3), 299-320.

Dettmers, J., Schulz, A., Vahle-Hinz, T., Keller, M., Friedrich, N., & Bamberg, E. (2012). Permanente Erreichbarkeit in Rufbereitschaft - Wirkungen und Gestaltungsempfehlungen. In A. C. Bullinger, L. Eichler, K. M. Möslein, & R. Trinczek (Hrsg.), Flexibel, stabil, innovativ - Arbeit im 21. Jahrhundert (pp. 183–185). Göttingen: Cuvillier.

Dettmers, J., Vahle-Hinz, T., Friedrich, N., Keller, M., Schulz, A. & Bamberg, E. (2012). Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit – Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren (53-60). Berlin: Springer

Keller, M., Bamberg, E., Dettmers, J., Friedrich, N., Vahle-Hinz, T. & Schulz, A. (2012). Bei Anruf Arbeit. Ansätze zur Gestaltung von Rufbereitschaft. Personal Quarterly, 64, 30-33.

Schulz, A., Keller, M., Dettmers, J., Friedrich, N., Vahle-Hinz, T. & Bamberg, E.(2012). Flexible Arbeitszeiten. Offener Workshop. In: Beiträge zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012 des BMBF-Förderschwerpunkts BALANCE von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt.

Vahle-Hinz, T. & Mohr, G. (2012). Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie, In: E. Bamberg, G. Mohr & C. Busch, Arbeitspsychologie (15-34). Göttingen: Hogrefe.


2011


Friedrich, N., Dettmers, J., Keller, M., Bamberg, E. & Vahle-Hinz, T. (2011). Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. praeview: Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 2/2011, S. 22-23.

Keller, M., Bamberg, E., Friedrich, N., Dettmers, J. & Vahle-Hinz, T. (2011). Gesundheitsgerechte Gestaltung von Rufbereitschaft. In: E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.). Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (717-740). Göttingen: Hogrefe.


2010


Friedrich, N., Vahle-Hinz, T., Dettmers, J., Tobsch, V., Keller, M. & Bamberg, E. (2010). Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf. Analyse der Wirkungen und Entwicklung von Gestaltungskriterien unter besonderer Berücksichtigung von Rufbereitschaft (RUF). In K. M. Möslein, R. Trinczek, A. C. Bullinger, F. Danzinger & S. Lücking (Hrsg.), BALANCE Konferenzband: Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert. Göttingen: Cuvillier, S. 383-392.

Maggraf-Micheel, C., Bamberg, E., Dettmers, J., Stremming, S. & Vahle-Hinz, T. (2010). Kundenorientiertes Innovationsmanagement in Klein- und Mittelbetrieben. Evaluation einer Intervention für das Handwerk. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 54 (3), 131-141.


2009


Vahle-Hinz, T. & Bamberg, E. (2009). Flexibilität und Verfügbarkeit durch Rufbereitschaft – die Folgen für Gesundheit und Wohlbefinden. Arbeit, 18 (4), 327-340.