Lehre
- Bitte entnehmen Sie aktuelle Informationen über die Lehre dem Vorlesungsverzeichnis in Agnes.
- Lehrmaterialien und Prüfungsergebnisse werden über Moodle in den entsprechenden Kursen veröffentlicht.
- Informationen zu Prüfungen
- Lehrangebot im WiSe 2011/2012
- Lehrangebot im SoSe 2012
- Abschlussarbeiten
- Forschungs- und Diplomandenkolloquium der Arbeits- und Ingenieurpsychologie
Informationen zu Prüfungen
Prüfungstermine (Stand: 16.04.2012)
30.07.2012 (Montag): Klausur "BA Arbeits-, Ingenieur- & Organisationspsychologie", 9-11 Uhr, 0.115 RUD 26
Regelungen für das Bachelorstudium
Im Anschluss an die Vorlesung „Einführung in die Arbeitspsychologie“ findet eine Klausur statt, die ausschließlich die Inhalte der Vorlesung prüft. Einzelheiten zur Klausur werden in der Vorlesung bekannt gegeben. Folien und Hintergrundliteratur finden Sie gegliedert nach den Vorlesungssitzungen auf Moodle. Das Passwort hierfür erhalten Sie ebenfalls in der Vorlesung.
Regelungen für das Diplomstudium
Es finden keine mündlichen Diplomprüfungen im Fach Arbeitspsychologie mehr statt. Nachzügler im auslaufenden Diplomstudiengang haben die Möglichkeit, ihre Prüfung in der Arbeitspsychologie nachzuholen, indem sie an der Klausur für die Bachelorstudierenden teilnehmen (Äquivalenzregelung).
Regelungen für Nebenfächler Diplom und Magister
Es finden keine mündlichen Diplom-oder Magisterprüfungen im Fach Arbeitspsychologie mehr statt. Sie haben auch die Möglichkeit, eine Klausur zu schreiben. Es gelten dabei die gleichen Regelungen wie für die Diplomstudierenden.
Lehrangebot im WiSe 2011/2012
SE Interventionsfelder der Arbeitspsychologie
Dozentin: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe
Inhalte des Seminars: Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit sie persönlichkeits- und gesundheitsförderlich ist? Wann motiviert Arbeit die Beschäftigten und erhöht ihre Arbeitszufriedenheit? Zur Beantwortung dieser Fragen werden im Seminar zunächst verschiedene Methoden der Arbeitsanalyse (Interviews, Beobachtungen, Fragebögen) vorgestellt und im eigenen Lebens- und Arbeitsumfeld erprobt. Aufbauend auf den Erkenntnissen aus der Arbeitsanalyse werden psychologische Konzepte der Arbeitsgestaltung diskutiert.
Termine des Seminars: dienstags, 13 bis 15 Uhr
Einordnung des Seminars: Veranstaltungsnummer 32726 (siehe Agnes), Seminar anrechenbar mit 2 SP im Bachelor-Vertiefungsmodul "Arbeits-, Ingenieur- und Organisationspsychologie" (siehe Übersicht des Bachelor-Studienganges).
SE Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
Dozentin: Dipl.-Psych. Daniela Kunze
Inhalte des Seminars: Im Rahmen dieses Seminars werden grundlegende Konzepte und Messverfahren der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit erarbeitet und in die Arbeitswelt übertragen. Ziel des Seminars ist die Erarbeitung und Präsentation einer Konzeption zur Bewertung und Verbesserung der Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten einer selbst gewählten Fima.
Termine des Seminars: 28.10.2011 (9 bis 17 Uhr), 13.01.2012 (9 bis 17 Uhr), 20.01.2012 (9 bis 17 Uhr)
Einordnung des Seminars: Veranstaltungsnummer 32806 (siehe Agnes), Seminar anrechenbar mit 2 SP im Diplom-AIO-Schwerpunkt-Basismodul "SAO/BM_2 Arbeits- und Organisationsgestaltung" (siehe Übersich des Diplom-Studienganges).
SE Flexibilisierung von Arbeit
Dozentin: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe
Inhalte des Seminars: Das Seminar behandelt verschiedene Komponenten von Flexibilisierung im Arbeitskontext wie räumliche, zeitliche und funktionale Flexibilität. Die Folgen von flexibilisierten Arbeitsverhältnisse (z.B. bei Rufbereitschaft, Zeitarbeit, Auslandsentsendungen) auf die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten werden diskutiert. Das Seminar findet im Block statt und wird in Form eines wissenschaftlichen Kongresses aufgebaut. Studierende schreiben einen Artikel zu einem selbstgewählten Thema und präsentieren diesen im Rahmen des simulierten Kongresses. Zuvor erfolgt ein review der Abstract durch Studierende in Form eines peer-reviews. Neben der inhaltlichen Auseinandersetzung mit dem Thema sammeln Studierende Erfahrungen im wissenschaftlichen Schreiben.
Termine des Seminars: 21.10.2011 (12 bis 18 Uhr), 18.11.2011 (9 bis 15 Uhr), 25.11.2011 (9 bis 15 Uhr)
Einordnung des Seminars: Veranstaltungsnummer 32807 (siehe Agnes), Seminar anrechenbar mit 2 SP im Diplom-AIO-Schwerpunkt-Basismodul "SAO/BM_2 Arbeits- und Organisationsgestaltung" (siehe Übersicht des Diplom-Studienganges).
Lehrangebot im SoSe 2012
VL Einführung in die Arbeitspsychologie
Dozentin: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe
Termine der Vorlesung: dienstags, 9 bis 11 Uhr
Einordnung der Vorlesung: Veranstaltungsnummer 32705 (siehe Agnes), Vorlesung anrechenbar mit 2 SP im Diplom-Hauptstudiummodul "HWM_2.1 Arbeits- und Organisationspsychologie" (siehe Übersicht des Diplom-Studienganges), Vorlesung anrechenbar mit 2 SP im Bachelor-Modul "Arbeits-, Ingenieur- und Organisationspsychologie" (siehe Übersicht des Bachelor-Studienganges).
SE Arbeit zwischen Stress, Burnout und psychischer Gesundheit
Dozentin: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe
Termine des Seminars: dienstags, 13 bis 15 Uhr
Einordnung des Seminars: Veranstaltungsnummer 32815 (siehe Agnes), Seminar anrechenbar mit 2 SP im Diplom-Hauptstudiummodul "HWM_2.2 Arbeits-, ingenieur- und organisationspsychologische Interventionen" (siehe Übersicht des Diplom-Studienganges), Seminar anrechenbar mit 2 SP im Bachelor-Vertiefungsmodul "Arbeits-, Ingenieur- und Organisationspsychologie" (siehe Übersicht des Bachelor-Studienganges).
Abschlussarbeiten
Hier finden Sie eine Liste der betreuten Abschlussarbeiten und Studienprojekte. Wenn Sie Interesse haben, in der Arbeitspsychologie eine eigene Forschungsarbeit durchzuführen, melden Sie sich bei Prof. Dr. Annekatrin Hoppe.
Diplomarbeiten
Bar Or Shay: Psychosoziale Arbeitsbedingungen und Gesundheit bei Beschäftigen in Israel (Arbeitstitel)
Alena Böhm: Arbeitsmigration spanischer Fachkräfte nach Deutschland (Arbeitstitel)
Silke Kellner: Psychosoziale Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Gesundheit bei Beschäftigten der Flugzeuginnenreinigung
Leonie von Uthmann: Persönliche Ressourcen und ihre Funktion im motivationalen Prozess des Job Demands-Resources Modell: Welche Auswirkungen haben persönliche Ressourcen auf das Work Engagement und Kündigungsabsichten bei Arbeitnehmern?
Maria Wassermann: The impact of personal resources of elderly care nurses on the health impairment process
Antje Latendorf: Veränderung psychosozialer Arbeitsbedingungen und des Befindens von Pflegekräften durch die Einführung der Bezugspflege
Anastasia Stahuber: Organisationsstrukturen, Arbeitsbedingungen und Gesundheit bei Beschäftigten in KMUs
